Ronaldo Loyola é sócio-fundador da Loyola HR Consulting (LHRC), uma boutique de consultoria especializada em cultura organizacional, liderança e desenvolvimento humano.

Executivo multidisciplinar com mais de 35 anos de experiência corporativa, atuou em posições de alta liderança nos segmentos de serviços, comércio e indústria, consolidando uma carreira marcada pela integração entre gestão, comportamento e propósito.

É Pós-Graduado em Direitos Humanos, Responsabilidade Social e Sustentabilidade e em Neurociências e Comportamento pela PUC-RS; Pós-Graduado em Medicina Comportamental pelo Departamento de Psicobiologia da UNIFESP; Pós-Graduado em Psicologia Organizacional pela Universidade Presbiteriana Mackenzie; possui MBA em Gestão de Pessoas e MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), além de Especialização em Business and Management pela University of California – UCI (EUA). 

É Bacharel em Administração de Empresas (CRA 049739-SP) e em Ciências Contábeis (CRC 1SP222141/0-4).

Possui certificação internacional em Mapeamento de Cultura Organizacional pela metodologia Richard Barrett, além de formações em Hipnose Moderna, Hipnose Não Verbal, Programação Neurolinguística (PNL) e Coaching Profissional Internacional pela SLAC. 

Atua também como professor de pós-graduação em cursos de MBA, ministrando disciplinas como: Gestão de Mudanças e Cultura Organizacional, Business Partner em RH, Employer Branding, Avaliação e Engajamento de Equipes Comerciais e Aprendizagem Corporativa com uso de Inteligência Artificial.

Reconhecido por sua capacidade de unir ciência, arte e gestão, é o criador e difusor do conceito de Inteligência Cênica, uma nova soft skill que propõe a integração entre presença emocional, ética e performance consciente no ambiente corporativo.

Sua obra e trajetória têm inspirado empresas e profissionais em todo o Brasil a repensarem o papel da liderança e o sentido do trabalho no século XXI.