O objetivo desta obra com o tema avaliação de desempenho nas organizações, é de compreender a situação funcional das instituições, visando identificar, estudar, medir e administrar o desempenho humano nas empresas para encontrar soluções práticas aos grandes desafios a ela impostos.

A identificação apoia-se na análise de cargo e procura determinar as áreas de trabalho de maior interesse a se examinar na altura da medição de desempenho, numa linguagem clara e acessível, expõem-se situações teóricas e práticas que permitirão ao gestor ganhar tempo e eficácia, promovendo em simultâneo a realização profissional dos que trabalham sob sua tutela.

A medida a que nos propusemos desenvolver, constitui o elemento central do sistema de avaliação e procura determinar, como o desempenho nas organizações, pode ser comparado com certos padrões objetivos. Esta administração, constitui o ponto-chave de todo sistema de avaliação.

Assim, a avaliação vai ser mais do que uma atividade orientada para o passado, ou seja, deverá estar orientada para o futuro no alcance de todo o potencial humano. Esta avaliação constitui, um poderoso meio de resolver problemas de desempenho e melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida dentro das organizações/empresas.