Por que em muitas ocasiões uma solução administrativa que funcionou muito bem em uma empresa é ineficaz em uma outra organização semelhante? A empresa privada, sendo uma pessoa jurídica, tem, como uma pessoa física, um Inconsciente? A empresa pode ter dificuldades na sua administração ou em suas operações por conta de disfunções oriundas do seu Inconsciente?

Questões como essas ganham ainda mais importância hoje, quando as empresas precisam de mudanças rápidas e efetivas, necessárias para garantir sua permanência e seu crescimento em ambientes de acelerada mutação. Mas, mudar é um assunto muito delicado, visto que as empresas também têm sua história e sua cultura.

As metodologias ora utilizadas pelos gestores e pelos consultores de empresas levam em conta o papel do inconsciente organizacional? A teoria do Inconsciente pessoal, fundada por Sigmund Freud, pode ser utilizada para auxiliar nos trabalhos dos gerentes e dos consultores de empresas? Como?

Na busca da solução do conflito -mudar para permanecer- este livro mostra, em apoio aos gestores e consultores, como conceitos e procedimentos de base psicanalítica podem e devem ser aproveitados nas organizações para viabilizar seus fundamentais processos de mudança.