Um mercado laboral altamente competitivo e volátil, resulta numa importância acrescida da aquisição de capital humano de elevado potencial, que assegure um sucesso organizacional sustentável. Os avanços das ciências computacionais e organizacionais, permitem que a Inteligência Artificial ultrapasse barreiras típicas dos processos de recrutamento e seleção, ajudando as organizações a identificar os candidatos que demonstram as atitudes e competências necessárias para responder às suas necessidades. Mas que ferramentas e soluções existem? Como é que os gestores poderão incorporar estas tecnologias nos seus processos? E, que impacto terão estas ferramentas nas perceções dos candidatos? É na tentativa de responder a estas e outras questões, que se desenvolve a presente obra.”